原標(biāo)題：入職登記表算不算勞動(dòng)合同？

一般來(lái)說(shuō)，《入職登記表》只是勞動(dòng)者入職時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，不應(yīng)視為勞動(dòng)合同。但是，《入職登記表》如果已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng)，根據(jù)表格內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)的書(shū)面協(xié)議，應(yīng)視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。

【基本案情】

2017年9月8日，李某進(jìn)入某家具公司工作，任職安裝工，并填寫《入職簡(jiǎn)歷表》。

在該表中，李某親筆書(shū)寫個(gè)人信息、錄用職位安裝、薪金2500（元），薪酬福利要求一欄所載工作時(shí)間、福利等按規(guī)定， 試用期為1個(gè)月；2017年9月8日至2017年10月7日，試用期滿后轉(zhuǎn)正為一年合同期，試用期職位是：安裝，享受工資2300元/月，以及預(yù)定轉(zhuǎn)正工資：2500元/月，轉(zhuǎn)正后職位：安裝；其食宿：住公司，并在該表右下方簽名確認(rèn)。其中，兩個(gè)2500安裝均為某家具公司之員工手書(shū)。

2018年1月31日，李某在《離職表》離廠原因一欄填寫回家過(guò)年后申請(qǐng)離職，某家具公司同意李某離職，至此雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

2018年5月13日，李某向動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求某家具公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14449元，及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1694元。

其后該委于2018年6月13日作出仲裁裁決書(shū)，裁決內(nèi)容為：一、駁回李某的仲裁請(qǐng)求。二、雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2018年1月31日終止。李某不服該仲裁裁決，遂訴至法院。

【問(wèn)題呈現(xiàn)】

李某要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理？

觀點(diǎn)1：李某的要求合理。因?yàn)槔钅橙肼毜臅r(shí)候，確實(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

觀點(diǎn)2：李某的要求不合理。盡管雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但其入職申請(qǐng)表已經(jīng)標(biāo)明勞動(dòng)合同應(yīng)有的基本事項(xiàng)，比如工資、試用期、待遇等，已經(jīng)有了勞動(dòng)合同的功能，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同。

【按例說(shuō)法】

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為《入職登記表》能否視為勞動(dòng)合同？

本案中，李某入職某家具公司，親筆填寫了《入職登記表》，包括個(gè)人信息、錄用職位安裝、薪金2500元，并在《入職登記表》右下方簽名確認(rèn)，另外，還在酬薪福利要求一欄種載明：工作時(shí)間、福利等按規(guī)定，并寫了試用期為1個(gè)月；2012年9月8日至2017年10月7日；試用期滿后轉(zhuǎn)正為一年合同期。等內(nèi)容，同時(shí)寫明試用期職位及工資，轉(zhuǎn)正后職位及預(yù)定轉(zhuǎn)正工資等事項(xiàng)。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

一般情形下，《入職登記表》只是勞動(dòng)者入職時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，不應(yīng)視為勞動(dòng)合同，但本案中涉及的《入職登記表》雖未冠以《勞動(dòng)合同》名稱，但已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng)，可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)的書(shū)面協(xié)議，且雙方在之后的勞動(dòng)關(guān)系中也是按照《入職簡(jiǎn)歷表》約定的權(quán)利義務(wù)執(zhí)行。據(jù)此，本案中的《入職登記表》應(yīng)視為李某與某某家具公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，因此李某要求某家具公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資差額的請(qǐng)求無(wú)效。

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